Tài Liệu Bị Rò Rỉ: Disney Thực Hiện Chính Trị Chủng Tộc, Lý Thuyết Chủng Tộc Quan Trọng Trong Đào Tạo Nhân Viên

 Theo tờ The Epoch Time do JANITA KAN đăng tải Ngày 10 tháng 5 năm 2021 Cập nhật: ngày 10 tháng 5 năm 2021

Tập đoàn Walt Disney đang thúc đẩy lý thuyết chủng tộc phê phán theo chủ nghĩa Marxist vào nhân viên của mình, dạy họ rằng nước Mỹ có “lịch sử lâu dài về phân biệt chủng tộc có hệ thống” đồng thời thúc giục họ suy nghĩ về “đặc quyền của người da trắng”, theo các tài liệu nội bộ bị rò rỉ.

Các tài liệu đã bị rò rỉ cho nhà báo Christopher Rufo  của City-Journal bởi nhiều nhân viên Disney ẩn danh, những người tiết lộ rằng khóa đào tạo là một phần của chương trình “đa dạng và hòa nhập” của công ty có tên “Reimagine Tomorrow” (Tưởng tượng lại Tương lai). Một trong những học phần trong chương trình đào tạo dựa trên lý thuyết phê phán chủng tộc gây tranh cãi, một hệ tư tưởng tuyên bố rằng Hoa Kỳ là một quốc gia phân biệt chủng tộc về cơ bản và rằng một chủng tộc này vốn vượt trội hơn chủng tộc khác.

Kiểu mẫu được đề cập, được gọi là “Sự liên minh cho ý thức về chủng tộc”, (“Allyship for Race Consciousness,”) bao gồm đào tạo về các chủ đề như “phân biệt chủng tộc có hệ thống”, “đặc quyền của người da trắng” và “vi phạm”. Nó cũng yêu cầu nhân viên da trắng "kiểm tra và làm việc thông qua cảm giác tội lỗi, xấu hổ và phòng thủ để hiểu những gì bên dưới họ và những gì cần được chữa lành" và khuyến nghị nhân viên thách thức "tư tưởng mù màu và hùng biện" chẳng hạn như "Sự sống của tất cả là vấn đề" hoặc “Tôi không quan tâm màu sắc” bởi vì chúng “có hại và gây tổn thương”.

tài liệu nêu rõ rằng, nhân viên được khuyến khích không “đặt câu hỏi hoặc tranh luận về kinh nghiệm sống của đồng nghiệp da đen” hoặc “dựa vào đồng nghiệp da đen của bạn để giáo dục bạn”, đó là “qui cho tình cảm”,

Tài liệu cũng yêu cầu nhân viên từ chối “bình đẳng” và đối xử bình đẳng mà thay vào đó chấp nhận “bình đẳng về kết quả”.

Theo tài liệu bị rò rỉ. “Bình đẳng là một mục tiêu cao cả. Đối xử bình đẳng và tiếp cận các cơ hội giúp mỗi chúng ta hoạt động tốt nhất trong một nhóm các thông số được chia sẻ. Nhưng chúng tôi thực sự cần phải phấn đấu vì sự công bằng, mà chúng tôi tập trung vào sự bình đẳng về kết quả, chứ không phải bình đẳng về kinh nghiệm bằng cách tính đến nhu cầu và kỹ năng cá nhân,”

Disney cũng bị cáo buộc khuyến nghị nhân viên của mình tham gia vào các nguồn lực khác như “Thử thách công bằng chủng tộc và công bằng xã hội trong 21 ngày”, được tài trợ bởi  Walt Disney Imagineering. Một phần của thử thách đó khuyến khích người tham gia điền vào bản tự đánh giá để xác định mức độ đặc quyền của cá nhân (PDF)bao gồm các mục như “Tôi chưa bao giờ bị cưỡng hiếp”, “Tôi chưa bao giờ mắc chứng rối loạn ăn uống”, “Tôi có chưa bao giờ được coi là tự sát, ”và“ Tôi chưa bao giờ bị xấu hổ vì niềm tin tôn giáo của mình. ”

Khóa đào tạo cũng khuyến nghị nhân viên đọc  “103 Điều Người Da Trắng Có Thể Làm Vì Sự Công Bằng Về Sắc Tộc.” Tài liệu đọc, kể từ đó đã được cập nhật, khuyến khích các cá nhân ủng hộ “Black Lives Matter”, kêu gọi chấm dứt quyền miễn trừ đủ điều kiện, thúc đẩy phong trào *“Tước ngân sách cảnh sát” (Defund The Police)   thúc đẩy cải cách tư pháp hình sự và “dọn dẹp tủ sách của bạn”. mà không cần mở rộng thêm khuyến nghị.

Văn phòng báo chí của Disney đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận của The Epoch Time về các tài liệu. Các tài liệu chưa được The Epoch Time xác nhận độc lập.

Điều này xảy ra sau khi công ty bị chỉ trích vì hạn chế quyền truy cập của trẻ em dưới 7 tuổi vào một số video của mình bao gồm “Dumbo”, “Peter Pan” và “Aristocats” trên dịch vụ phát trực tuyến của mình, dịch vụ này cho biết chứa “mô tả tiêu cực và / hoặc ngược đãi của con người hoặc nền văn hóa. ”

Trong khi đó, công ty cũng sa thải nữ diễn viên "Mandalorian" Gina Carano sau một bài đăng trên mạng xã hội được cho là duy trì quan điểm có tình cảm với bảo thủ.

____________________________________

VietnameseOutlook/Vĩnh Tường

Trước hết nhân bản tin này chúng ta nói đến việc đen chương trình học thuyết phê phán chủng tộc vào trường học.

Trích “Bình đẳng là một mục tiêu cao cả. Đối xử bình đẳng và tiếp cận các cơ hội giúp mỗi chúng ta hoạt động tốt nhất trong một nhóm các thông số được chia sẻ. Nhưng chúng tôi thực sự cần phải phấn đấu vì sự công bằng, mà chúng tôi tập trung vào sự bình đẳng về kết quả, chứ không phải bình đẳng về kinh nghiệm bằng cách tính đến nhu cầu và kỹ năng cá nhân,” (hết trích)

Bỉnh đẳng ở chế độ tự do mà chúng ta đang hưởng là quyền bình đẳng về cơ hội cho mọi người. Nhưng không thể buộc bình đẳng kết quả. Không cần nói, đó là lẽ tự nhiên, là đạo của trời đất. Người giỏi giang, cần kiệm, trí óc thông minh, làm việc hết mình sẽ có kết quả tốt hơn người kém thông minh, lười nhát,  phung phí vân vân.

Nhân loại đã tiến bộ lên đến ăn sang, mặc đẹp, chứ không nhất thiết phải ở mức ăn no, mặc ấm.  Mỗi người có tự do cá nhân và có cơ hội đồng đều. Cái thang xã hội có sẵn để ai muốn lên cao thì trèo, ai không muốn thì dừng. Kẻ thành, người bại, kẻ giàu người nghèo, có mức sống khác nhau là chuyện không bao giờ tránh khỏi, cho dù là anh em ruột thịt, sinh đôi cùng giờ, cùng tháng, cùng năm, cùng nuôi dạy như nhau, cùng cho vốn liếng như nhau, cùng cho cơ hội và thời gian như nhau, cũng không ai bảo đảm sẽ thu hoạch thành công như nhau.

Trích: “Tài liệu cũng yêu cầu nhân viên từ chối “bình đẳng” và đối xử bình đẳng mà thay vào đó chỉ chấp nhận “bình đẳng về kết quả”. (hết trích)

Bây giờ họ bảo rằng tập trung vào làm cho bình đẳng về kết quả, tức là san bằng thành quả theo lý thuyết Marxist. Ví dụ như học sinh, sinh viên phải chia đều thành quả để mọi người cùng được ghi nhận như nhau. Hay các em thi nhau trong trò chơi lượm trứng trong ngày lễ Easter. Xong bảo chúng đổ chung lại và chia đều ra. Nhưng vậy là trò gì? Như thế chẳng khác nào một số dân tộc thiểu số ở rừng, sống bằng cách săn bắt thú, họ chia đều từng miếng thiệt cho cả làng cùng ăn. Bắt con người quay trở về quan niệm san bằng thời ăn lông ở lổ, cộng sản nguyên thủy, có được chăng, trong khi đó con người thời nay trong máu đã có ý thức tư hữu? 

Lại nữa, Phật giáo, Thiên chúa giáo, Tin lành, mỗi tôn giáo có nhiều giáo phái, tồn tại cả hàng ngàn năm chung quy chỉ chỉ bởi vì nhân loại, vì ý thức về sự tồn tại về mình là cái “ngã”, đã đề cao tình yêu - tình yêu nhân loại vượt lên trên sự  trói buộc “tại vì hay cho nên, không có khởi đầu và cũng không có kết thúc”. Hàng ngàn năm mới dần hồi đưa con người vượt lên đôi chút.

Bây giờ, họ bắt con người phải chú ý phân biệt, luyện tập để đừng suy nghĩ riêng về màu da của mình là thế nào? Có ai biết mình từ đâu đến không? – Không! Vậy thì tại sao lại bắt người ta phải có cảm giác tội lỗi về màu da của mình? Chẳng những thế, họ còn yêu cầu nhân viên da trắng "kiểm tra và làm việc thông qua cảm giác tội lỗi, xấu hổ và phòng thủ để hiểu những gì bên dưới họ và những gì cần được chữa lành" và khuyến nghị nhân viên thách thức tức là đấu lại "tư tưởng không để ý đến màu và các lời hùng biện" chẳng hạn như "Sự sống của tất cả là vấn đề" hoặc “Tôi không quan tâm màu sắc” bởi vì chúng “có hại và gây tổn thương”.

Động vật như gà trong một bầy, có con trắng, con đen, con vàng, chúng sống theo bản năng không ý thức phân biệt. Con người bây giờ buộc phải bỏ hết suy nghĩ, sống theo bản năng như thế có được không? Hay càng nhấn mạnh hơn thua, vẽ lằn ranh khác biệt sẽ  gây thêm chia rẽ, đố kỵ,  gây ấn tượng sâu sắc hơn lại càng chuốc thêm phiền não hơn. Chẳng những xóa bỏ sự khác biệt tự nhiên, mà còng có ý tẩy não da trắng, áp đặt chú ý ủng hộ da đen:

Trích “Khóa đào tạo cũng khuyến nghị nhân viên đọc  “103 Điều Người Da Trắng Có Thể Làm Vì Sự Công Bằng Về Sắc Tộc.” Tài liệu đọc, kể từ đó đã được cập nhật, khuyến khích các cá nhân ủng hộ “Black Lives Matter”, kêu gọi chấm dứt quyền miễn trừ đủ điều kiện, thúc đẩy phong trào *“Tước ngân sách cảnh sát” (Defund The Police)   thúc đẩy cải cách tư pháp hình sự và “dẹp bỏ tủ sách của bạn” mà không cần mở rộng thêm khuyến nghị. (hết trích)

Và qua nguồn tin này người ta không còn nghi ngờ gì về chính thể mới đang đưa đất nước này đi về đâu – Không phải xây dựng nền tảng của chủ nghĩa cộng sản tương lai thì còn là gì?

Đến lượt “Tước ngân sách cảnh sát (“Defund The Police”.)

 *"Tước ngân sách" còn nghĩa ẩn tàng khác là lấy đi nền tảng, bản chất hay khả năng” (chữ fund còn là chữ viết tắt của  fundamental = nền tảng Và "De-" là tách ra, lấy đi,)

Như đã nói ớ những bài trước. Hoa Kỳ đang bị DC tấn công hai mặt. >> Một là nổi loạn như múa hè tình yêu năm ngoái cho đến năm nay - đặc biệt là ở Seatle, Portland và một số thành phố DC khác. Ban đầu các thị trưởng DC hồ hỡi chống Trump khi ông kêu gọi tôn trọng luật pháp và phải ổn định trật tự ngay. Đến nay thị trưởng Seatle và thị trưởng Porland, Ted Wheeler đã thấm đòn cộng sản, nên kêu nài người dân vạch mặt chỉ tên những thành phần nổi loạn đốt phá thành phố. Đốt phá có mục tiêu của tập thể thì làm gì có cá nhân vô tình, hay cố ý làm khác? Và yêu cầu thứ nhất là phải dùng vũ lực, mạnh hơn.

>> Hai là làm hỏng nền tản cảnh sát, không phải chỉ tiền bạc, cơ sở vật chất, tổ chức, mà uy tín, danh dự, và tinh thần của cảnh sát bị đánh bại, để rồi có yêu cầu thứ hai là thay đổi cảnh sát

Và khi xã hội đã rối  loạn đến chính mùi, thì họ có lý do chính đáng là chữa lại cảnh sát tức là thay đổi tận căn. (fundamentaly change như ông Obama đã nói.) Và thay đổi như thế nào?

>> Theo hướng chính thể mới tương lai thì cảnh sát sẽ được tuyển lọc và cho học tập như chương trính lý thuyết phê bình chủng tộc dần hồi sẽ trở thành lực lưọng trung thành với một đảng, khi đảng đó đề xuất những quyền lợi hậu hỉ.

Mối nguy cho HK có gần kề hay không, mỗi người dân tự nhìn toàn cuộc và tự nhân định.

Vĩnh Tường